La desigualdad salarial del 22 %, según la Encuesta Anual de Estructura Salarial con datos del 2009, es una cifra que se suma a la escasa presencia de las mujeres en los puestos de decisión de las grandes empresas. Sólo el 11,5 % de los consejeros en las empresas del Ibex-35 eran mujeres a comienzos del último trimestre del pasado año, una cifra que está muy por debajo del 23 % que debería ser como mínimo tal y como recoge la ley de igualdad.
Las diferencias salariales por sexo también aumentan con la edad de los trabajadores, que se explica fundamentalmente por la mejor cualificación de las más jóvenes con respecto a las más mayores.
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